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미래내일 일경험지원사업, 참여형 프로그램으로 취업 준비 신청하기 일경험으로 준비하는 취업 요즘 취업준비생 사이에서 스팩, 자격증,토익등 갖춘게 많아도 떨어졌다는 소리를 듣는 건 더 이상 놀랍지 않습니다. 이제 기업은 스펙보다 ‘실제 현장에서 일해본 경험’을 더 중요하게 평가합니다.문제는, 이런 경험을 쌓기가 쉽지 않다는 점입니다. 그래서 등장한 것이 바로 정부가 직접 지원하는 ‘미래내일 일경험 지원사업’입니다.청년이면 누구나 무료로 실무 경험을 쌓고, 진로를 탐색하며, 때로는 취업까지 연결될 수 있는 이 제도는, 지금 가장 주목받는 취업 전략 중 하나입니다. 미래내일 일경험 지원이란? ‘미래내일 일경험 지원사업’은 고용노동부가 주관하는 청년 맞춤형 실무 경험 프로그램입니다.단순히 직장을 '견학'하는 수준이 아니라, 실제 기업에서 과업을 수행하거나 실전 프로젝트에 참.. 2025. 6. 28.
2025 육아휴직제 , 부모 모두 휴직하고 급여100%받는 지원 제도 부모가 함께 휴직하는 변화가 시작되었다. 한 아이를 키우는 데 온 마을이 필요하다고 했습니다. 그러나 현실은 대부분의 육아가 여전히 ‘엄마’에게 집중돼 있습니다. 아빠의 육아 참여는 점점 늘고 있지만, 실제로 아빠가 육아휴직을 쓰는 비율은 여전히 낮은 수준입니다. 아빠도 육아휴직은 쓸 수 있지만 회사 눈치보는게 무언의 일상입니다. 그런데, 드디어 변화를 이끄는 제도가 등장했습니다. 바로 ‘부모 함께 육아휴직제’의 육아휴직 첫 6개월 급여 100% 지원 정책입니다.이제는 부모가 함께 육아휴직을 쓰면 두 사람 모두 6개월 동안 통상임금 100% 를 받을 수 있는 시대가 열린 것입니다. 그래서 알아보려 합니다. 육아 휴직 첫 6개월은 통상임금 100% 전액 지급! 고용노동부가 2025년 시행을 목표로 .. 2025. 6. 27.
평생교육바우처(이용권) 지원 사업 총정리 (연간35만원) 평생교육바우처(이용권) 지원 사업 -배움의 기회 배우는 데 나이가 어딨어? 라는 말처럼, 요즘은 누구나 자기계발에 열심입니다. 특히 변화하는 사회 속에서 새로운 기술을 익히거나, 제2의 커리어를 준비하는 사람들이 많아지면서 ‘평생교육’에 대한 관심도 커지고 있죠. 그런데 혹시, 이런 배움을 정부가 ‘연간 35만 원’이나 지원해준다는 사실, 알고 계셨나요?교육부와 국가평생교육진흥원은 2025년도 평생교육바우처 지원 사업을 통해 총 11만 5,000여 명에게 교육비를 지원합니다. 특히 장애인 1만 2,000명도 포함되어 있어, 더 많은 사람들이 공평한 배움의 기회를 누릴 수 있게 되었죠.이번 글에서는 평생교육바우처의 혜택, 대상, 사용 방법을 한눈에 알아보고, 실제로 어떤 교육을 받을 수 있는지도 소개하겠습.. 2025. 6. 26.
소상공인 3대 지원사업(공과금·배달비·운영자금), 7월14일부터 전격 시행 소상공인에게 찾아온 정부의 희소식 치솟는 물가와 고정비 부담, 경기 침체의 이중고 속에서 소상공인의 한숨이 깊어지고 있습니다. 특히 공과금, 배달비, 4대 보험료처럼 매달 반복되는 지출은 ‘고정비 지옥’이라 불릴 만큼 큰 부담으로 작용하고 있습니다.이런 상황에서 정부가 7월 14일부터 ‘소상공인 3대 경영부담 경감 지원사업’을 본격 시행한다는 발표는 반가운 소식입니다. 이번 사업은 ‘부담경감 크레딧’, ‘비즈플러스카드’, ‘배송비 지원’의 3가지 핵심 축으로 구성되어 있어 소상공인의 실질적인 경영 부담을 줄이는 데 중점을 둔 정책입니다.단순한 현금 지원이 아니라, 공과금·4대 보험료 납부, 운영자금 대출, 택배·배달비 지원 등 사업 운영에 직접적인 영향을 미치는 항목을 타겟으로 한다는 점에서 더욱 주목할.. 2025. 6. 26.
임금체불등 소규모 기업 점검, 노동 권익 보호 익명제보 센터 운영 (7/4일) '현장 예방점검의 날' 익명제보로 권리 찾는 시대 일을 하다보면 뭔가 불합리화 되는 경험을 합니다. 말을 하고 싶어도 여러사정상 그만 두라 하며 잘릴까바, 다른 곳으로 이직을 준비하려면 또 시간이 필요하니까 월급 생각하며 참게 됩니다.아직도 많은 소규모 사업장 근로자들이 임금체불, 휴게시간 미보장, 주휴수당 누락 등의 부당한 처우에 침묵하고 있습니다. 하지만 이제는 달라졌습니다. 정부가 노무관리 취약 사업장에 대한 집중 점검과 ‘익명 제보센터’ 운영을 동시에 실시하며, 침묵 속 고통받던 노동자들의 권리 회복에 직접 나선 것입니다.고용노동부는 2025년 6월 말부터 7월 4일까지를 ‘제2차 현장 예방점검의 날’로 정하고, 전국 4000곳 이상의 소규모 사업장을 대상으로 집중 점검을 실시한다고 밝혔습니다. .. 2025. 6. 25.
육아휴직 근로자가 자진 퇴사해도 회사(사업주) 지원금 주는 제도 7/1일~시행 근로자와 사업주의 돌파구는 ‘현실적인 지원’에서 시작된다 2025년 대한민국은 저출산 쇼크를 넘어 인구절벽 시대를 맞이하고 있습니다. 정부는 매년 수십 조 원을 쏟아붓고 있지만, 정작 일과 가정을 병행하는 청년 세대는 “현실이 안 된다”고 고개를 젓습니다. 그 이유는 단순합니다. 육아휴직을 쓰려면 눈치가 보이고, 사업주는 그 인력 공백을 감당할 수 없어 꺼려하기 때문입니다.하지만 이 구조적인 문제에 정부가 ‘직접 개입’하겠다는 신호탄을 쐈습니다. 바로 육아휴직 근로자에 대해 사업주에게 주는 지원금을 100% 지급하는 정책이 2025년부터 본격 시행되기 때문입니다. 고용보험법 시행령 개정안이 6월 국무회의를 통과하며, 제도는 이제 현실로 다가왔습니다.이 변화는 단순한 행정 개정이 아니라 출산율 반등과 일자.. 2025. 6. 25.

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